• 専門的な技術を持つ人材が欲しいけど、求人媒体に掲載しても応募がこない
• 業種的に応募数が少ないため、採用に繋がらない
• 外国人人材には興味あるあるけど、コミュニケーションやサポートについて何かと不安だ
• 面倒で手間がかかるのはいやだなぁ...

• 外国人従業員の仕事のモチベーションを上げたい
• 何かサポートしてあげたいけど、何をしたらいいかわからない
• もっとコミュニケーションをとれるようになってほしい

• 強み1
  

  独自の人材データベースがあるため、
  候補者の収集力に長けている

  約20,000人の在日外国人が登録している人材データベースにアクセス、多い時で週に60名からお問い合わせが入ります。そちらに企業様の求人情報をダイレクトに掲載しておりますので、応募者が非常に集まりやすいというのが特徴となっております。どんな人材でも紹介するということではなく、ご要望に沿っているか見極めてご紹介いたします。

• 強み2
  

  アフターフォローの充実

  ただ企業様に人材を紹介するだけでなく、採用後も外国人人材の方と連絡を取り合い、企業様からご要望がありましたら、より高いレベルの日本語検定を取得できるように面談を行ったりしております。外国籍のスタッフが常勤しており、母国語で求職者の方とやりとりしているため、外国人人材にとって、日本語では難しい内容でも母国語で対応することが可能です。

• 強み3
  

  スクリーニング

  求人掲載から問い合わせのあった外国人人材と、まず事前面談をし、企業様のご要望に沿っている人材であるか、また人柄は良いかをしっかりと見極めた上で、企業様へ、履歴書をお送りしております。
  その後、選ばれた外国人人材と企業様とで面接をしていただく形となっておりますので、企業様の時間短縮につながります。

• 喜びの声

  1

  慢性的な人手不足を解消でき、
  職員の負担を軽減することができました

  愛知県 A様 42歳

  介護業界

  

  多くの企業が人手不足のように、うちも慢性的な人手不足の状況でした。そんな時に「人材でお困りではないですか？」という一本の電話があり、ワラにもすがる思いで現状を伝え、フルタイムで勤務できるスタッフをと依頼しました。すると、翌週には担当営業から「マッチした人材が見つかりました」との連絡があり、ご紹介してもらうことになりました。うちに来てくれたベトナム人スタッフの方は、日本語が堪能で、礼儀正しく、他の職員ともすぐに打ち解けてくれました。最近では「介護福祉士を目指したい」と日本語と、資格の勉強も頑張っています。

• 喜びの声

  2

  初めて外国人を雇用しましたが…

  岐阜県 B様 50歳

  宿泊業

  

  フィリピン出身で英語の通訳ができる人材を採用しました。採用までの流れも非常にスムーズで、要望に沿った人材を紹介してもらいました。採用後も、日本人を採用する際とほとんど変わりないです。何の問題もなく日本語で会話をすることができるし、何よりも真面目で、一生懸命に仕事をしてくれます。いい人材に出会うことができて、非常に助かっています。今後人材に困った際もこちらに依頼しようと考えております。

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  STEP1

  お問い合わせ

  お問い合わせフォームもしくは、メール・電話にて、お申込みください。ご相談なども受け付けておりますので、お気軽にお申し付けください。
  E-MAIL：referral＠eguchi-hd.co.jp
  TEL：0120-16-3010

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  STEP2

  打ち合わせ (求人票／契約書）

  企業様の募集されているお仕事内容やご希望をヒアリングし、求人票を作成します。

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  STEP3

  スクリーニング

  翻訳した求人票を掲載し、候補者へのプロモーションを行います。そこへ問い合わせのあった外国人求職者の方から選定します。当社で事前面談を行い、企業様のご要望に沿うか、その人柄を見極めて、履歴書を提出させていただきます。

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  STEP4

  相互の面接日程調整

  貴社の書類選考を経て、面接の日取りを調整させていただきます。

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  STEP5

  面接

  当社スタッフが立ち合いのもと面接を行うことも可能ですので、何なりとお申し付けください。

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  STEP6

  ビザの手続き

  必要に応じて、就労ビザ取得のための手続きを開始いたします。
  ※在留資格の申請、変更は、1〜3か月お時間を頂戴する場合がございます。

• Qビザの申請はやってくれるの？

  ビザの申請ができるのは本人か行政書士のみとなっております。そのため提携している行政書士に申請を一任しております。ビザが確実に降りるよう、面接前からビザの戦略も立てております。

• Q長期の雇用を考えているのですが...

  長期雇用も可能です。永住権の方に絞っての募集も可能ですが、在留資格に関しましては指定なしをお勧めしております。業種によって取得できる在留資格が異なり、滞在期間も異なりますので、一度ご相談ください。

• Q外国人の方は日本語を話すことができるのでしょうか？

  人によってレベルは異なりますが、多くの方が※N2以上の高い日本語スキルを持っています。また、日本で生活を送れば送るほど上達していく方たちがほとんどです。生活支援のサービスも、オンライン日本語教育を行なっておりますので、そちらもご検討ください。
  ※日本語レベルに関して
  N1：幅広い場面で使われる日本語を理解することができる
  N2：日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる
  N3：日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる

• Q人材紹介と生活支援、両方一緒に頼めるの？

  もちろん可能です。フルサポートプラン、ライトプランのどちらでも可能です。
  生活支援サービスに関してご不明点などありましたら、いつでもお電話、メール、お問い合わせフォームからご連絡をお待ちしております。

• Q入社後、すぐに退職してしまわないか心配です。

  外国人の方の退職理由は、実は日本人とあまり差はありません。私たちもその課題に向き合えるようしっかりとサポートいたします。また、返金規定も設けておりますのでご安心ください。

TEL：0120-16-3010
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